2024年10月29日至31日，一心堂云南公司文山分部在“药材之乡”文山市成功举办了2024年第二期新员工素质培训。这次培训吸引了来自七县一市、共计33名新员工的参与，旨在提升其专业相关知识和市场应变能力。
培训内容覆盖了诸多重要领域，包括顾客沟通技巧、保健品和中药的销售能力，以及符合GSP质量管理标准的知识。通过这一些课程，新员工们不仅仅可以更好地定位自己的岗位，还能清晰规划职业生涯，帮他们在竞争非常激烈的市场中脱颖而出。
文山分部总经理廖恒力在开幕式上做了重要讲线年的工作经历。他强调了职业生涯规划的重要性，尤其是在经历公司从百店到万店的快速发展过程中的个人成长与团队建设。他鼓励新员工要勇于学习，提升认知，追求自我价值的实现。培训课程中，还加入了医疗器械的实操体验，让学员们在实践中巩固理论知识，提升动手能力。
此外，新员工们参与了与顾客沟通的情景演练，学习怎么样运用关联销售技巧，提高销售业绩。这一环节不仅提高了学员们的实际操作能力，也促进了他们之间的团队合作。参与培训的陈明华和甘粉贤两位讲师则分享了如何从专业角度分析顾客需求，以及针对不一样目标客户群体进行相对有效沟通的方法，这使得学员们在理论与实践之间架起了一座桥梁。
在为期三天的培训中，各类课程内容丰富多样。人事管理员杨云清深入解读了薪酬福利与人事制度，为新员工了解工作环境打下基础。门店督导李燕松则通过幽默的方式传授门店系统操作及故障处理技巧，让学员在轻松愉快的氛围中学习到实际技能。
此外，门店管理部经理李亚萍的课程内容侧重于门店基础管理及营业员工作流程，强调仪容仪表的重要性，提升学员的职业素养。而运营督导付朝清和李永跃分别分享了怎么样做单品竞赛与新零售发展，确保新员工了解行业趋势，掌握销售策略。
红云药业的专业团队也参与到培训中，为学员们普及产品卖点，逐渐增强了学员的行业知识。通过这样的多角度学习，培训不仅促进了新员工的专业成长，也为他们在未来的市场之间的竞争中增添了信心。最后，获得“优秀学员”荣誉证书的李剑月和“优秀团队”荣誉的第四小组，充分体现了此次培训的成功。
总的来看，这场新员工培训不仅是一次专业相关知识的普及，更是新员工在职场中生存与发展的助力。相信通过这样的培训，参训的每一位新员工都能够在今后的工作中将所学知识付诸实践，为一心堂的持续发展贡献自己的力量。在不断变革的市场环境中，专业化与市场需求的紧密结合，将为公司未来的发展奠定坚实的基础。返回搜狐，查看更加多
